Kurssin sisältö
- Neljä ovea, jolla tilanteita ratkotaan
- Ensimmäinen ovi: Tavoite- ja totuuskeskustelut – kenen totuus on oikea?
- Toinen ovi: Tunnekeskustelu – miten selvitään syntyvistä tunteista?
- Kolmas ovi: Panoskeskustelu – mitä osapuolilla on panoksena?
- Neljäs ovi: Tilannekohtaisuus
- Neljän oven yhteiskäyttö
Näin ratkaiset konfliktit
Konfliktit näkyvät organisaatioissa usein täysin käsittämättömässä muodossa. Ne vievät turhaan valtavasti aikaa, rahaa ja energiaa. Valmennuksen jälkeen sinulla on työkalut muuttaa konfliktit oppivaksi pohdinnaksi. Valmennus tarjoaa konfliktien selvittämiseen kolme uutta keskustelutapaa. Valmennus on rakennettu Harvardin yliopiston tutkimusten pohjalta lähtien kysymyksestä, miten konflikteja voidaan tehokkaasti ratkaista. Valmennus tarjoaa Suomen huipputason yritysjohdon valmentajan Jarmo Mannerin johdolla hankalien tilanteiden selvittämiseen täysin uusia näkökulmia ja kolme uutta keskustelutapaa.
Mitä opin?
- muuttamaan alkavan konfliktin rakentavaksi keskusteluksi
- kolme keskustelutapaa konfliktien selvittämiseen
- ymmärtämään paremmin oman ja muiden mielentilan, odotuksien ja tunteiden vaikutusta konfliktissa
Kenelle?
- kaikki
Kurssin sisältö
- Neljä ovea, jolla tilanteita ratkotaan
- Ensimmäinen ovi: Tavoite- ja totuuskeskustelut – kenen totuus on oikea?
- Toinen ovi: Tunnekeskustelu – miten selvitään syntyvistä tunteista?
- Kolmas ovi: Panoskeskustelu – mitä osapuolilla on panoksena?
- Neljäs ovi: Tilannekohtaisuus
- Neljän oven yhteiskäyttö